勞動(dòng)合同簽訂日期是什么？
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關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同威力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂日期,是勞動(dòng)合同成立的日期;勞動(dòng)合同起始日,是勞動(dòng)合同開始履行的日期。勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。
勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂日期規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂日期一般應(yīng)為用人單位用工之日，與勞動(dòng)關(guān)系的建立同時(shí)；在建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同簽訂日期應(yīng)在用工之日其一個(gè)月內(nèi)；如果用人單位和勞動(dòng)者是在用工之前就訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合
2022.04.12 1,981 -
勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間，勞動(dòng)合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。
2020.05.05 402 -
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勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么？
關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同威力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期是什么
關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同威力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期寫什么
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)鑒證的，與個(gè)人的社保繳納日期也應(yīng)是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現(xiàn)在日期，萬(wàn)一有的員工將來(lái)提出，我工作了，單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ骱髴?yīng)簽訂合
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂日期是什么
關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,698 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17
