上班期間被人打傷該怎么處理
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你可以申請工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定； 3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
上班期間被打算工傷。具體如下：工作時間和工作場所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時間前后在工作場所之內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。
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被人打傷到法律上該怎么處理根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，被打人構(gòu)成輕微傷的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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上班期間被打傷是不是工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行
2020.12.02 155 -
員工上班期間受傷,怎么處理上班時間工傷要先申請工傷認(rèn)定。在社保部門認(rèn)定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，則無法申請工傷的認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)
2020.01.27 337
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上班期間被人打傷該怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-05-08 15,340 -
上班期間被人打傷怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
上班期間被外人打傷怎么處理
1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二
2022-03-21 15,340 -
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你可以申請工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-03-31 15,340
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打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷，派出所會按照傷情確定解決方法。輕傷二級以下的，打人者會受到治安管理處罰，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，
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上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
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