有沒(méi)有人跟我說(shuō)公司可以提前一個(gè)月辭退我
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（超過(guò)半年不滿(mǎn)一年算一年；不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無(wú)正當(dāng)理由解除合同。
需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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公司辭退沒(méi)有提前一個(gè)月通知公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
2020.04.23 679 -
公司提前一個(gè)月通知我要辭退我，需要給我補(bǔ)償金嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無(wú)故辭退員工，單位
2020.07.11 316 -
公司沒(méi)有提前30天通知辭退我勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除，用人單位無(wú)需提前三十日進(jìn)行通知。如果無(wú)緣無(wú)故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)賠償。
2020.05.20 535
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公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知我辭退我
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)跟我說(shuō)要提前一個(gè)月辭職，也沒(méi)跟我說(shuō)有試用期之類(lèi)的。
沒(méi)有簽定任何合同對(duì)你辭工雖說(shuō)沒(méi)有約束，但若遇不良老板克扣工資就追討不易。還是找個(gè)充足且事急的理由婉轉(zhuǎn)辭工走人妥當(dāng)。
2022-10-08 15,340 -
公司沒(méi)有提前一個(gè)月告我辭退我，怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-16 15,340 -
我被辭退公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
