工傷期間被辭退可以繼續(xù)履行勞動合同嗎
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效，合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作后被辭退合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
2020.05.19 646 -
繼續(xù)履行勞動合同可以申請執(zhí)行嗎對繼續(xù)履行勞動合同可以申請執(zhí)行。對當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，雙方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院申請執(zhí)行。
2020.02.25 170 -
合同到期可以繼續(xù)履行嗎合同到期后，如果當(dāng)事人的義務(wù)還未履行完畢的，可以繼續(xù)履行。如果當(dāng)事人是履行新的義務(wù)，則需要訂立新的合同?；蛘弋?dāng)事人違約的，仍然可以繼續(xù)履行，或通過采取補救措施來承擔(dān)其違約責(zé)任。
2021.03.23 225
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勞動合同履行期間可以辭退嗎
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。一、勞動者有法定過錯勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的過錯，用人單位可以隨時解除合同，
2022-03-22 15,340 -
勞動合同期間用人單位無故辭退勞動者可以繼續(xù)履行嗎
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?，F(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)
2022-04-25 15,340 -
有無固定期限勞動合同辭退員工可以繼續(xù)履行嗎
違法辭退的，可以主張繼續(xù)履行合同。無固定期限勞動合同只是沒有約定合同終止的期限，解除合同條件與固定期限勞動合同沒有區(qū)別。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十
2022-04-08 15,340 -
勞動合同可以繼續(xù)履行嗎？
勞動合同不能繼續(xù)履行的認(rèn)定與認(rèn)定勞動合同的終止條件具有相似性。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-19 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
