七年沒簽勞動(dòng)合同
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首先要搞清楚的是你們原來的公司是注銷還是變更企業(yè)名稱和法人，如果是注銷，那就比較麻煩，您需要證明是原公司安排您到新公司工作，如果僅僅變更企業(yè)名稱和法人，那么不影響您工作年限的計(jì)算。 關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，您七年都沒有簽勞動(dòng)合同，所以現(xiàn)在為簽勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了，得不到支持。 關(guān)于收費(fèi)的問題，您可以聯(lián)系我們，如果金額較高，我們建議您聘請我們幫您處理，并協(xié)商收費(fèi)事宜，如果金額不大，我們不建議您聘請我們處理，我們可以指導(dǎo)您自行處理。 以上，希望可以幫到您，如需任何幫助，請隨時(shí)聯(lián)系
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。
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超過一年沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)法超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用
2020.09.13 254 -
一年半沒簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2020.03.18 277 -
沒有簽勞動(dòng)合同七天內(nèi)沒有工資合法嗎試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.22 307
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七年沒簽勞動(dòng)合同可以雙倍工資嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-16 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一年沒有簽勞動(dòng)合同
上海多年勞動(dòng)執(zhí)業(yè)律師為你解答： 1、只簽一年合同的，對于未簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求公司支付雙倍工資 2、對于加班，只要有證據(jù)能證明你加班了的，就可以要求公司支付加班費(fèi)的。不管你們之間是如何約定加班的。
2022-01-13 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同
1，勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，是的 3，違法，按照沒有簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂七年沒簽合同，能否享受雙倍工資？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-16 15,340
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11
