勞動(dòng)者在什么情況下可以請(qǐng)求用人單位解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
臨時(shí)請(qǐng)辭的，應(yīng)當(dāng)解釋為立即需要解除勞動(dòng)合同的。除用人單位存在違法或者勞動(dòng)合同法第三十八約定的情況下，勞動(dòng)者可以立即請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同外，其余情況臨時(shí)請(qǐng)辭的，是需要賠償由此給用人單位造成的損失。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;n(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。n遞交辭職通知書，如果用人單位不用意，試用期需要等3日，正式員工需要等30日，方可單方解除勞動(dòng)合同。n法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，等等。
用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
在什么情況下用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同公司在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者不符合錄用條件； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； （五）勞動(dòng)合同無(wú)效； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.17 174 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2020.06.13 172 -
在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?下列情況單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的。 2.存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。 3.經(jīng)濟(jì)性裁員的。
2020.12.17 157
-
勞動(dòng)者在什么情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的限制
即時(shí)辭職，又稱為隨時(shí)解除，是指當(dāng)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)先告知就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使即時(shí)辭職權(quán)對(duì)于用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，將對(duì)正常營(yíng)業(yè)造成一定影響。因
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同還可以解除勞動(dòng)合同
仍然適用于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形規(guī)定，包括以下6種情形：1）勞動(dòng)者單方解除（辭職）。2）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位單方解除。3）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位單方解除。4）單位裁員。5）單位違法解除
2022-03-06 15,340 -
用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位提前解除勞動(dòng)合同？
1.公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-14 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
