剛剛在試用期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果用人單位沒(méi)有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工在試用期要簽勞動(dòng)合同。從用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天起，雙方就可以簽訂合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要最多賠償給員工十一個(gè)月的雙倍工資。
試用期剛開(kāi)始應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。從用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，雙方就可以簽訂勞動(dòng)合同，并且最遲不得超過(guò)一個(gè)月。如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要向勞動(dòng)者每月賠償雙倍的工資，最多賠十一個(gè)月。
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剛簽訂三年的勞動(dòng)合同怎么定試用期用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。除了試用期外，還要在合同中約定勞動(dòng)合同的期限等事項(xiàng)。
2020.02.07 99 -
試用期剛開(kāi)始應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限
2020.04.29 162
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律師剛簽訂勞動(dòng)合同算試用期嗎？
《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同鑒定包括試用期，看你們?cè)趺醇s定的，入職就要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞資雙方的保障，試用期過(guò)后簽訂的合同當(dāng)然就不包括之前的試用
2022-08-06 15,340 -
在剛簽訂勞動(dòng)合同可以不買社保嗎
就您簽訂勞動(dòng)合同后可以不買社保嗎的問(wèn)題，做出如下解釋：和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-10 15,340 -
試用期出現(xiàn)在剛簽了勞動(dòng)合同是否可以辭工
試用期剛簽勞動(dòng)合同 第二天就被辭掉，試用期內(nèi)用人單位是能夠按不符合錄取要求辭工員工的，但是應(yīng)支付薪水的《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證
2022-07-13 15,340 -
試用期剛開(kāi)始應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2023-01-24 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
