勞動仲裁中勞動者離職后還能獲得工資嗎？
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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都可以的，在職的時候申請勞動仲裁，仲裁期間勞動關系存續(xù)公司也應當發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請都應當注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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離職后還能申請勞動仲裁嗎可以。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.11.24 298 -
離職了還能勞動仲裁嗎離職后當然可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.25 384 -
離職后還能做勞動仲裁么離職后勞動者才發(fā)現(xiàn)當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做法太過分，并且已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職后也可以進行勞動仲裁的。
2020.10.28 329
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勞動仲裁能獲得工資嗎
可以。依據勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民
2022-07-23 15,340 -
離職后還能勞動仲裁嗎？
離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議仲裁期間未解決的勞動者提起勞動仲裁獲得提審后還能出勤嗎
沒有主張解除勞動關系的，應當出勤。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，員工申請勞動爭議仲裁獲取提前訴訟期間，沒有主張解除勞動關系的，員工應當繼續(xù)出勤。勞動者有依法維護自己權利，提起勞動爭議仲裁的權利，但也有
2022-01-26 15,340 -
勞動仲裁獲勝，勞動者在勞動仲裁過程中獲得支持，單位能否先予執(zhí)行
在法院審理過程中，如果雙方權利義務關系明確，且勞動者本人生活困難的，可以申請法院先予執(zhí)行。但因為勞動爭議正在審理中，如果勞動者無證據證明本人生活困難或者法院經審查雙方權利義務尚不明確的，法院不會準許先
2022-03-03 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當地的勞動部門申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,268 2023.01.04 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,386 2022.05.11
