勞動者不參加社會保險可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。 假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費(fèi)的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
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勞動者主動離職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形，導(dǎo)致其被迫單方面解約的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費(fèi)，損害勞動者權(quán)益的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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不能勝任的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不能勝任的勞動者被用人單位非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 146 -
勞動者離職后可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果用人單位符合以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
2020.10.31 185
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勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
2022-10-23 15,340 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-11-02 15,340 -
可以不為勞動者參加社會保險嗎？
根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)，職工包括與用人單位有勞動關(guān)系的所有個人。這表明，試用期勞動者與用人單位也建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法為其參加
2022-10-23 15,340 -
勞動者辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-04 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,692 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,822 2022.05.11
