勞務派遣員工離職要賠償嗎
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勞動者與勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與普通勞動關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥形窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務派遣勞動者辭職有賠償。若勞務派遣單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，勞動者依法解除勞動合同，勞務派遣單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；若是勞動者因個人原因辭職的，不能要求勞務派遣單位進程賠償。
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勞務派遣人員工傷的賠償有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.08.18 457 -
勞務派遣員工工傷找誰賠償勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動
2022.04.13 971 -
勞務派遣員工工傷怎么賠償？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2020.12.17 333
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勞務派遣員工辭職要賠償嗎
試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)摹Ｈ绻莿趧张?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣員工辭職會被要求賠償嗎?
由于勞務派遣員工與勞務派遣單位之間才之間簽訂勞動合同，用人單位與勞務派遣員工之間不簽訂勞動合同，所以不能隨便辭退勞務派遣員工，用人單位辭退勞務派遣員工需要滿足幾個條件。 被派遣勞動者有下列情形的，用工
2022-06-22 15,340 -
勞務派遣工辭職應賠償嗎？
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)?，且勞務派遣工是向勞務派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣工辭職有賠償嗎
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)模覄趧张汕补な窍騽趧张汕补巨o職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支
2022-03-24 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15
