勞動合同法對辭退賠償標準有何明確規(guī)定
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勞動法規(guī)定公司辭退員工，必須有正當合理的理由，如無正當理由則是無理由辭退員工，應按照員工工作年限的進行經(jīng)濟賠償，如果公司不進行經(jīng)濟賠償?shù)脑?，員工可到勞動仲裁庭，進行仲裁。公司的賠償標準是按照員工年限來算。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同期內(nèi)辭退賠償標準應如何確定呢勞動合同期內(nèi)辭退賠償標準的確定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2020.05.17 115 -
勞動合同法辭退規(guī)定賠償勞動合同法辭退規(guī)定賠償按照工作年限、工資標準進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法辭退的，按雙倍計算。
2020.11.14 178 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償標準怎么確定勞動合同期內(nèi)辭退賠償標準按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.09.29 120
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勞動法辭退賠償標準有何明確規(guī)定
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法辭退賠償規(guī)定標準
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的賠償，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十
2022-04-01 15,340 -
勞動法對辭退員工的賠償多少有明確規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位解雇員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對辭退補償有何規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-04-24 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
