不放假會合法辭職嗎
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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暑假不放假不涉及違法。違規(guī)違法都是涉及到利益損害問題，如果涉及到錢，那你要看是是否有違規(guī)了。如果單純的出去幫助別人補課和學習，中間并沒有利益關系，那完全涉及不到違規(guī)。現(xiàn)在的學校禁止教師校外補課，主要是給學生一個輕松的課余生活。素質(zhì)教育的本質(zhì)而非分數(shù)嘛。也怕影響教師正常的授課。如果長時間大量的對多人以上定期進行補課，即時不收取報酬，但是這也形成了補課這一事實，如果追究，還是有法律責任的，但是只要不涉及錢和利益問題，這不會定性。
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法定假日不放假會違法嗎？法定假日不放假違法。國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。
2020.04.21 285 -
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沒有簽合同辭職放假可以辭職嗎
可以辭職。 看你入職前是否跟單位另外簽訂了一份培訓協(xié)議，如果沒有就不需要交違約金，另外看一下你的合同中是否有違約金的相關規(guī)定。一切以勞動法為準，超出勞動法規(guī)定的，不合法，屬于無效條款。 辭職的話分個人
2022-08-27 15,340 -
春節(jié)放假能辭職嗎？
春節(jié)放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
放假了沒簽合同辭職能走嗎
1、假如自己辭職沒有簽合同走了，只要能證明勞動關系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動關系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-07 15,340 -
辭職領導不批年假合法嗎
1、如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領導不批年假是不合法的。 2、單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。 3、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例
2022-12-01 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
