什么法律條款允許單位拖欠工資
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對于單位拖欠工資有關(guān)法律規(guī)定 1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
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我國出臺很多法律保障勞動者權(quán)益。比如我國相關(guān)法律規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。勞動者可以找用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。
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單位拖欠工資條合法嗎單位不給工資條不合法。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
2020.01.06 159 -
不發(fā)工資條法律允許嗎不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2020.04.15 119 -
住房公積金允許單位拖欠多久住房公積金允許單位拖欠多久我國法律沒有明確規(guī)定，一般為兩個月，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2020.09.02 1,699
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法律允許拖欠工資和單位簽合同嗎?
如果不在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂合同是違法的，建議收集相關(guān)證據(jù)材料向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁
2023-06-19 15,340 -
單位為什么允許扣員工工資
除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為： （1）職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）職工違反勞動紀(jì)律并造
2022-11-10 15,340 -
住房公積金允許單位拖欠多久
住房公積金允許單位拖欠多久我國法律沒有明確規(guī)定，一般為兩個月，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2022-06-06 15,340 -
發(fā)工資條法律允許嗎
不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2023-05-09 15,340
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
