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可以的勞動合同法最低工資標準

2022-07-28 20:49

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最低工資如何領取,勞動者簽訂勞動合同時,應要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務,并履行好工作考勤、領取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時,應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報,同時,在發(fā)生勞動爭議的60日內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關系,可以約定試用期,但在試用期內,勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的,試用期的工資按照最低工資標準計算。

張麗麗律師

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最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定,只要勞動者在規(guī)定的工作時間內付出正常勞動,即使勞動者未完成規(guī)定的勞動任務,用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標準。

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