沒有簽勞動合同可以索要賠償嗎
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從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 但是，因員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.01.25 90 -
三年沒簽勞動合同可以索賠嗎可以索賠。 三年沒簽勞動合同，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔未簽勞動合同的責任。工作三年未簽勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。
2020.01.26 182 -
三年沒簽勞動合同可以索賠嗎？三年沒簽勞動合同可以索賠。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.02 184
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沒有簽勞動合同，可以索要賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要賠償嗎？
自2008年2月1日起未簽訂書面勞動合同的，可請求支付雙倍工資的另一部分；未繳納社會保險的，可以請求社保補償金；單位違法解除的，可請求支付經(jīng)濟賠償金等。 咨詢我是您的選擇，回復(fù)您是我的榮幸。鑒于您所述
2022-04-10 15,340 -
工傷工傷沒有簽勞動合同可以索賠賠償嗎
工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。是否
2022-03-26 15,340 -
沒有勞動合同被辭退可以索要賠償嗎
當然有賠償?？梢灾鲝埥?jīng)濟補償金。雖然沒有合同，但可以通過其他材料證明存在勞動關(guān)系即可。
2022-03-28 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
