勞動合同商業(yè)秘密可以約定嗎?
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勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同的相關內(nèi)容;也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同關于商業(yè)秘密的約定是怎樣規(guī)定的
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者,在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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2020.04.24 210
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2022-12-04 15,340 -
勞動合同中可以約定約定有關商業(yè)秘密的權利嗎
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2021-11-19 15,340 -
勞動合同該怎么約定商業(yè)秘密
1、用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)(不超過6個月),調(diào)離其工作崗位,變更勞動合同的有關內(nèi)容;還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者,在終止
2022-10-18 15,340
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商業(yè)秘密怎么保護對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護方式,目前在我國普遍存在以下幾種保護措施: 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關鍵員工,簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護協(xié)議;或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關
738 2022.11.21 -
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1,105 2022.04.15 -
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1,989 2022.04.15