1、用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)離其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容;還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、 企業(yè)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展是很有幫助的。但在進(jìn)行保護(hù)之前，還是需要先了解清楚商業(yè)秘密要滿足什么條件，知曉怎樣的秘密才算是商業(yè)秘密。當(dāng)然，要是企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手侵犯的話，可以通過一些法律途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益。