約定商業(yè)秘密的勞動合同
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可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
在勞動合同中企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。根據《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
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商業(yè)秘密應如何約定商業(yè)秘密應該由用人單位與勞動者協商一致約定，雙方需要依法約定好保密的范圍、期限、和違約責任等重要的事項。如果一方違約的，另一方就可以根據保密協議等文件去要求其擔責。
2020.01.16 132 -
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勞動合同中關于商業(yè)秘密的約定
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容
2022-03-20 15,340 -
勞動合同關于商業(yè)秘密約定怎么約定？
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當
2022-07-13 15,340 -
維護勞動合同的商業(yè)秘密怎么約定
一、應首先明確商業(yè)秘密的含義 我國《反不正當競爭法》第10條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”根據這一規(guī)定，商業(yè)秘密
2021-10-13 15,340 -
勞動合同商業(yè)秘密應該如何約定？
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當
2022-05-29 15,340
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商業(yè)秘密的內容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當競爭法。根據反不正當競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術信息、經營信息、管理信息等商業(yè)信息
1,607 2022.04.17 -
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侵犯商業(yè)秘密罪 標準如果犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，就構成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,988 2022.04.15 -
01:09
商業(yè)秘密有哪些法定侵權行為根據我國《反不正當競爭法》的明確規(guī)定，商業(yè)秘密的法定侵權行為主要包括下面四種： 第一，采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密； 第二，采取不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密后，對外進行披露，或者擅自使用、允許
1,227 2022.04.17
