勞動合同中關于商業(yè)秘密的約定
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可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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企業(yè)在勞動合同中如何約定保守公司商業(yè)秘密在勞動合同中企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。根據《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損
2020.04.24 210 -
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勞動合同關于商業(yè)秘密約定怎么約定？
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當
2022-07-13 15,340 -
勞動合同關于商業(yè)秘密的約定怎樣規(guī)定
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當
2022-06-24 15,340 -
勞動合同法關于商業(yè)秘密的規(guī)定
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內（不超過6個月），調離其工作崗位，變更勞動合同的有關內容；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者
2022-02-15 15,340 -
勞動合同關于商業(yè)秘密的約定是怎樣規(guī)定的
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當
2022-05-30 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護協議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關
732 2022.11.21 -
01:13
商業(yè)秘密的內容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當競爭法。根據反不正當競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術信息、經營信息、管理信息等商業(yè)信息
1,607 2022.04.17 -
01:17
侵犯商業(yè)秘密罪 標準如果犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，就構成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,987 2022.04.15
