關(guān)于商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同條款
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保守商業(yè)秘密不屬于勞動(dòng)合同必備條款。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 因此，保守商業(yè)秘密不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同屬于商業(yè)秘密嗎屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是商業(yè)密碼，每個(gè)公司都有自身的商業(yè)密碼，這些商業(yè)密碼是不對(duì)外公開(kāi)，
2021.04.09 389 -
合同是否屬于商業(yè)秘密屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷(xiāo)策略，客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、
2021.03.17 1,363 -
關(guān)于商業(yè)秘密的內(nèi)容范圍商業(yè)秘密可以分為兩大類(lèi)：即技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。內(nèi)容： 1、產(chǎn)品。 2、配方。 3、工藝程序。 4、機(jī)器設(shè)備及其改進(jìn)。 5、研究與開(kāi)發(fā)的文件。6.通信。7.公司內(nèi)部文件。8.客戶(hù)情報(bào)。9.財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)表。10.訴訟情況。 11、公司的規(guī)范和戰(zhàn)
2020.02.18 373
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勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密條款
勞動(dòng)協(xié)議中的商業(yè)秘密條款法律上稱(chēng)為競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于商業(yè)秘密的約定
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于商業(yè)秘密的約定怎樣規(guī)定
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-24 15,340
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商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國(guó)，明確對(duì)商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護(hù)的法律，主要是2019年新修訂的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價(jià)值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個(gè)人的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等商業(yè)信息
1,607 2022.04.17 -
01:17
侵犯商業(yè)秘密罪 標(biāo)準(zhǔn)如果犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,987 2022.04.15 -
01:25
什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,725 2022.04.15
