公司沒有勞動(dòng)合同補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；等等！四是如果違法辭退，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒有補(bǔ)償金！等。
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法：勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
公司沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者如下：用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以要求從第二個(gè)月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期勞動(dòng)合同，單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個(gè)月的工資，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。
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公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 380 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
2020.12.06 215
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沒有簽勞動(dòng)合同有限公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對此勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-04-01 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2022-02-17 15,340 -
公司沒有勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司存在嚴(yán)重的違法行為。首先，公司沒有和您簽訂勞動(dòng)合同，需要從您入職的第二個(gè)月開始就支付您雙倍的工資。另外，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，也無法證實(shí)有試用期，您可以要求公司支付您試
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11
