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到底怎么辦公司拖欠員工工資

2022-09-07 14:50

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勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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廣東律參律師事務所

公司拖欠員工工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報;可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

張麗麗律師

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公司拖欠勞動者的工資,只要有一次沒有按時發(fā)放,就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的法定義務。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者首先應當進行勞動仲裁,若是對于仲裁結(jié)果不服的,才能訴訟。

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