員工患病住院期間是否發(fā)放職工工資
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員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請(qǐng)病假。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
如果員工是因?yàn)楣蛘呗殬I(yè)病，在醫(yī)院進(jìn)行治療的，停工留薪期間，用人單位按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
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職工住院期間工資怎樣發(fā)放工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.12.18 186 -
員工住院期間工資怎么發(fā)放工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.06 339 -
工傷職工住院期間發(fā)放的工資怎么發(fā)放在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.10.18 395
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職工患病期間工資如何發(fā)放？
病假期間公司是應(yīng)支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照公司具體規(guī)定執(zhí)行(多數(shù)公司是實(shí)行半薪)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。生病期間員工社保正常繳納，其中個(gè)人應(yīng)繳部分如員工應(yīng)發(fā)薪資不足以抵扣，員
2022-06-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工患病期間工資能否發(fā)放
勞動(dòng)者在新單位工作未滿1年被勞務(wù)派遣，在派遣單位干夠半年中患病休假2月工資被停發(fā)，不合法，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四
2022-03-03 15,340 -
職工患病期間工資應(yīng)該怎樣發(fā)放
病假期間公司是應(yīng)支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照公司具體規(guī)定執(zhí)行(多數(shù)公司是實(shí)行半薪)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。生病期間員工社保正常繳納，其中個(gè)人應(yīng)繳部分如員工應(yīng)發(fā)薪資不足以抵扣，員
2022-06-24 15,340 -
疫情期間患病職工工資怎么發(fā)放
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)
2022-09-13 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
