勞動法曠工一天扣3倍工資合法嗎?
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：n“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：n月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)n小時(shí)工資：日工資÷8
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不合法。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎(jiǎng)金的百分之三十。
不合理。勞動者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資，缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資。在實(shí)踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規(guī)定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。
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勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230 -
曠工扣3天工資合法嗎？扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴
2020.12.06 482
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勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎
勞動法沒有曠工一天扣除多少工資，根據(jù)現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除額外工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單
2021-11-26 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎？
首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-04 15,340 -
曠工1天扣3倍工資是否合法
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2022-03-22 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11
