辭職員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
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用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過(guò)錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二種情況，用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無(wú)過(guò)失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個(gè)月的工資；如未提前1個(gè)月通知，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個(gè)月的工資。
如果員工是自愿辭職的，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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員工被迫辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工被迫辭職，若是屬于違法辭退的，用人單位需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 152 -
員工提出辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 205 -
員工主動(dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.01.16 171
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員工辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，例如單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-05 15,340 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過(guò)錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需
2023-02-20 15,340 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支
2023-06-13 15,340 -
辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-11-04 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
17,851 2022.05.11
