保險(xiǎn)協(xié)議必須與勞動者訂立書面勞動合同嗎
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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在單位與勞動者建立勞動關(guān)系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未及時(shí)訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
是的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎?建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以選擇訂立的勞動合同類型。
2020.06.22 150 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日
2020.11.29 189 -
建立勞動關(guān)系時(shí)必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系一定要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利
2020.12.19 195
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建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎
當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎？
當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-11-04 15,340 -
用人單位與勞動者雙方是否必須訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-02 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
