單位進行經(jīng)濟性裁員需要滿足的要求
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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經(jīng)濟性裁員需要滿足的要件： 第一、裁員的實質(zhì)要件 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。 第二、裁員的程序要件1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。 3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。 4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
經(jīng)濟性裁員需要滿足的要件：第一、裁員的實質(zhì)要件：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。第二、裁員的程序要件：1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
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經(jīng)濟性裁員需要滿足哪些要件呢？經(jīng)濟性裁員需滿足以下條件：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
2020.09.14 494 -
經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件經(jīng)濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
2020.07.31 158 -
單位裁員可以進行經(jīng)濟性的裁員嗎？1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
2020.09.28 263
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的條件是什么, 裁員要滿足哪些條件和要求?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-01-23 15,340 -
經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件
經(jīng)濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟性裁員需要滿足哪些條件
進行經(jīng)濟性裁員必須滿足法定條件經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)濟性裁員需要滿足哪些條件？
滿足以下條件的，可以進行經(jīng)濟性裁員：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞
2022-10-13 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
2,295 2022.04.17
