勞動法上辭退員工是怎樣的賠償標準
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第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 4.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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1、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 2、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金 3、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：“ (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇萌藛挝恍钁凑战洕a償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法辭退員工的補償標準是怎樣的?辭退員工的補償標準為： 1、用人單位合法辭退勞動者的，按勞動者在本單位工作的年限來經濟補償，具體情況如下： （1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
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2020.02.12 79 -
勞動法中辭退員工的賠償標準開除員工賠償標準，首先要弄清楚單位為什么要開除員工，單位如果是因為員工有重大過失或者未遵守《公司章程》，可以在30日前對員工書面提出解除勞動合同，員工與公司協(xié)商一致，公司補償一個月作為經濟補償金，如公司無理由解除員工合同，將根據員工年限賠償
2022.04.13 1,008
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勞動法辭退員工賠償標準是怎樣
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-08-10 15,340 -
勞動法辭退員工的賠償標準是多少，勞動法辭退員工賠償
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2022-08-17 15,340 -
2023勞動法辭退員工賠償標準是怎樣的
辭退員工賠償標準是：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2023-02-04 15,340 -
勞動法辭退人員賠償標準，勞動法辭退員工怎么賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-07-17 15,340
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
