公司違反勞動(dòng)法能投訴公司嗎
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可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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公司違法《勞動(dòng)法》投訴方式為向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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怎樣投訴公司違反勞動(dòng)法可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)于單位的違法行為會(huì)予以處罰。
2020.10.04 1,507 -
公司違反勞動(dòng)法去哪里投訴公司有違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者的投訴渠道： 1、可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，有關(guān)部門會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正； 2、可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)毓?huì)的幫助，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起
2022.07.28 4,112 -
公司被投訴是違反勞動(dòng)法的公司違反了勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，或侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
2020.11.12 180
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公司違反勞動(dòng)法去哪投訴
公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2022-06-08 15,340 -
怎么投訴公司違反勞動(dòng)法
你現(xiàn)在可以收集總經(jīng)理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天記錄。然后去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。你工作6年，按道理應(yīng)當(dāng)拿到6個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。所以他讓你拿一個(gè)月工資主動(dòng)離職就是想省事又省錢。舉報(bào)結(jié)束后，你們領(lǐng)導(dǎo)會(huì)
2022-03-14 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法在哪里投訴
公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2022-06-08 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法去哪里投訴
公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2022-06-06 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
