員工曠工一天怎么處理？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門(mén)也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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曠工一天怎么處理員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以以此辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是單位需要結(jié)清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。
2020.02.20 1,005 -
曠工一天會(huì)怎么處理？勞動(dòng)者曠工一天，單位可依法扣除勞動(dòng)者當(dāng)天的工資；如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位還可從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的賠償，但每月的扣除數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果勞動(dòng)者的曠工情節(jié)嚴(yán)重的，之后還可依法辭退勞動(dòng)者。
2020.12.12 689 -
員工無(wú)故曠工半天怎么處理一般來(lái)說(shuō)，公司的員工經(jīng)常曠工公司就會(huì)扣工資來(lái)懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，單位是有權(quán)辭退員工的，一般曠工半天的話多數(shù)企業(yè)都是以扣工資來(lái)懲罰的。
2020.08.01 1,304
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員工曠工一天怎么處理
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠
2022-04-15 15,340 -
員工曠工一天如何處理?
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠
2022-04-19 15,340 -
曠工一天怎么處理
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工具體處理辦法，只是規(guī)定了“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工是驗(yàn)證違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，達(dá)到一定天數(shù)（按司法實(shí)踐一般需要連續(xù)曠工3天以上，具體由所在單位依法制
2022-02-11 15,340 -
曠工一天要怎么處理？
員工缺勤是嚴(yán)重違反紀(jì)律的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以辭職，不需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司需要結(jié)算員工的工資。是否辭退員工由單位主動(dòng)決定。
2021-10-24 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
