公司可以擅自變更員工的崗位嗎
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一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。允許變更勞動合同的條件是：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
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允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行應變更相關的內容。 4、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內容的變更，具體包括了工作內容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二款）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。但法律并未規(guī)定調整工作崗位需要與勞動者協(xié)商一致。因此當勞動者不能勝任原工作崗位時，用人單位可以變更工作崗位。
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公司是否可以將員工工作崗位隨意變更公司將員工工作崗位隨意變更具體如下：公司不得隨意變更員工的工作崗位，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更崗位視為勞動合同的變更，按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。用人單位變更勞動合同的，應
2022.04.16 573 -
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公司可以擅自更改員工工作崗位嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-04-09 15,340 -
公司可以擅自向員工調崗位嗎
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
公司可以擅自變更嗎？
企業(yè)不可以擅自變更，已經(jīng)設立的分公司擅自變更經(jīng)營范圍，經(jīng)營范圍涉及前置審批項目，但未取得前置審批手續(xù)而經(jīng)營的應該由公司登記機關責令限期登記；如果逾期不登記的要處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，如
2021-09-28 15,340 -
公司可以隨意變更員工的崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工,要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購
2022-01-28 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
01:39
公司章程的股權可以變更嗎公司章程規(guī)定的股權是可以變更的，通過股權轉讓就可以實現(xiàn)。司法實踐中，辦理公司股權轉讓變更登記需要以下資料： 1.法定代表人簽署的公司變更備案登記申請書； 2.企業(yè)申請登記委托書原件，可在申請書內填寫； 3.經(jīng)辦人身份證明，由企業(yè)登記代理機構
997 2022.04.15 -
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,689 2022.04.17
