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用人單位采取的工時、生活、經(jīng)營和勞動安全方面的措施和方法有哪些

2022-02-24 09:54

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從工作制度來分,有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工,不定時工作制用工,綜合計算工時工作制用工3種方式。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制:適于工作時間固定,即每周工作5天,每天工作8小時,每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。 2.不定時工作制:適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量,需要機動作業(yè)或工作,執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員、長途運輸人員等。 3.綜合計算工時工作制:適于以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。 勞動合同是否合理需要具體情況具體分析。

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有下列義務(wù):1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

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