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只簽了試用期合同違反法律嗎

2022-11-16 19:11

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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》,依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在勞動合同期限中”,即試用期應(yīng)在勞動合同中約定,而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù),行為違法。《勞動法》第七十二條規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)”。

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只簽試用期合同是違法的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中約定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

只簽試用合同不簽勞動合同是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

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    一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?!钡诙粭l規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者和

    2022-04-08 15,340
  • 只簽試用期合同違法嗎?

    只簽試用期合同的行為違反《勞動法》,依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單

    2022-03-25 15,340
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    只簽訂試用期合同是違反勞動法的行為。 《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不

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