辭職不批準(zhǔn)不走人會(huì)不會(huì)又有什么影響
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辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。 同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動(dòng)者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。
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如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
不辭職直接走的影響有：因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保；還會(huì)影響到工資的結(jié)算；如果職工沒有辦理工作的交接，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金。
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試用期不辭職直接走人有什么影響在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.17 182 -
辭職走人跟不簽勞動(dòng)合同有什么影響？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.07.11 266 -
不辭職直接走人會(huì)有什么后果如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作。
2020.07.24 179
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不批準(zhǔn)離職又不按合同走人有什么影響
如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進(jìn)行一定的賠償； 一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-12-16 15,340 -
辭職不批直接走人會(huì)批嗎？
會(huì)批的。只是要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出離職申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三
2022-03-31 15,340 -
辭職不批直接走人了，會(huì)有什么后果？
根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條對(duì)不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履
2022-07-18 15,340 -
試用期不辭職直接走人是否會(huì)有不良影響？
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以
2023-02-21 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17 -
00:56
免于起訴有案底嗎會(huì)不會(huì)影響下一代免于起訴沒有案底，不會(huì)影響下一代。案底是犯罪記錄，如果人民法院依法審判，判處有罪的，才會(huì)有案底，檢察院不起訴是不會(huì)有案底的。如果犯罪嫌疑人是因沒有違法犯罪事實(shí)而被決定不起訴的，則不會(huì)有案底，就對(duì)子女沒有影響。如果犯罪嫌疑人不是因沒有違法犯罪
5,573 2022.04.12 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11
