不批準(zhǔn)離職又不按合同走人有什么影響
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如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進(jìn)行一定的賠償； 一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 二、如果你在辭職期間，公司不批準(zhǔn)，你可以通過快遞給公司郵寄一份辭職書，等辭職到期以后，就可以要求公司為你辦理離職手續(xù)；？
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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離職沒寫離職報(bào)告直接走人有什么影響不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用以及培訓(xùn)費(fèi)用，如果勞動(dòng)者是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求其
2020.03.23 1,085 -
離職申請不批準(zhǔn)可以不走嗎勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，效果都是一樣的。都不影響勞動(dòng)者的離職。離職申請不通過30天期滿后就可以直接走，如果沒有到期就直接走的，給公司造成的損失，公司可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果是試用期，提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工
2020.10.06 491 -
不履行合同有什么影響不履行不影響合同成立。合同標(biāo)的和內(nèi)容合法的、合同形式符合法律規(guī)定的、當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力的、當(dāng)事人在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成的，合同依法成立。
2021.04.04 130
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離職戶口不遷走有什么影響
1、員工在辭職的權(quán)利，一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時(shí)通知單位辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、有專項(xiàng)培訓(xùn)的，所支付違約金以未履行的合同期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)
2022-01-29 15,340 -
不解除勞動(dòng)合同又不按合同直接走人有什么后果
因?yàn)槟阋呀?jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你要離職，須提前30日提出書面申請。如果你直接走人，就違背了勞動(dòng)合同法，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任看合同約定（違法的、不合理的約定除外）。但以下情況除外
2022-07-13 15,340 -
不辭職走人影響生活嗎
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函
2022-04-21 15,340 -
離職不批準(zhǔn)直接走
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的做法是違法的。依法辭職是您的權(quán)利，如果過了試用期，則提前一個(gè)月書面通知公司就可以了，不需要公司的批準(zhǔn)，到時(shí)公司是需要支付您所有的工資。另外，如果公司安排您加班的，則也
2022-03-11 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
