勞動(dòng)仲裁期間考勤費(fèi)怎么算
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1、按照舉證倒置原則，仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對(duì)單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，除可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求外，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。
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這個(gè)是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
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勞動(dòng)仲裁沒有考勤記錄怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。
2020.08.02 1,245 -
勞動(dòng)仲裁考勤表由誰提供勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,220 -
勞動(dòng)仲裁公司不提供考勤怎么辦勞動(dòng)仲裁需要提供三個(gè)月以上的考勤紀(jì)錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但
2020.01.13 1,266
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勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-20 15,340 -
沒有考勤記錄怎么勞動(dòng)仲裁
1、可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。 2、上述證明材料，申請(qǐng)人
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁的考勤歸誰舉證
考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2023-03-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間不出勤怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,291 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18
