女職工懷孕前幾個月被辭退
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經(jīng)濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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只要是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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職工懷孕幾個月就不能辭退女職工從懷孕到生產(chǎn)完畢期間的勞動權益都是受到勞動合同法保護的，在整個孕期公司不能無故辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察
2020.01.07 720 -
入職四個月懷孕被辭退作為這個懷孕四個月的女員工有權向公司發(fā)起訴訟，因為公司將簽訂的合同單方面取消了，這是對合同的不履行的一種做法，是違反相應規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因為公司的做法已經(jīng)嚴重影響了女員工的工作和生活，理應當做出道歉和賠償，如果公司拒
2020.03.18 473 -
懷孕女職工能被辭退嗎如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.05.12 145
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女職工懷孕幾個月不能辭退
1、女職工在整個孕期工資都是不能隨意辭退的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-07-18 15,340 -
女職工懷孕幾個月可以辭退
只要女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位就不能辭退勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
女職工懷孕幾個月辭職
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-22 15,340 -
女工懷孕幾個月能辭退？
1、女職工在整個孕期工資都是不能隨意辭退的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-11-19 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
