女職工懷孕幾個(gè)月辭職
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
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女職工從懷孕后就受到勞動(dòng)保護(hù)的，并不是懷孕多少個(gè)月后才受勞動(dòng)保護(hù)，而對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排加班、上夜班，并且給予一定的休息時(shí)間。
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職工懷孕幾個(gè)月就不能辭退女職工從懷孕到生產(chǎn)完畢期間的勞動(dòng)權(quán)益都是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，在整個(gè)孕期公司不能無(wú)故辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
2020.01.07 721 -
懷孕幾個(gè)月不能離職只要是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動(dòng)者的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.10.11 476 -
入職四個(gè)月懷孕被辭退作為這個(gè)懷孕四個(gè)月的女員工有權(quán)向公司發(fā)起訴訟，因?yàn)楣緦⒑炗喌暮贤瑔畏矫嫒∠?，這是對(duì)合同的不履行的一種做法，是違反相應(yīng)規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)嚴(yán)重影響了女員工的工作和生活，理應(yīng)當(dāng)做出道歉和賠償，如果公司拒
2020.03.18 473
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女職工懷孕幾個(gè)月可以辭退
只要女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位就不能辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2021-11-20 15,340 -
員工入職三個(gè)月懷孕可以辭職嗎
員工在懷孕之后，最好是不要辭職。根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定，在生育時(shí)未繳納生育保險(xiǎn)者是無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的。員工在孕期，單位是不得隨意辭退員工的。如果在員工沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，單位是不得辭退員工
2022-03-11 15,340 -
懷孕三個(gè)月辭職工資怎么算
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間的工資，用人單位應(yīng)按原工資支付?！杜毠趧?dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中
2022-03-15 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340
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懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問(wèn)題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問(wèn)題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,376 2021.04.25 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈?guó)民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
