休完產(chǎn)假以后休假工資計算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
年假休不完計算工資方法如下：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬；而日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）來進(jìn)行折算。
-
產(chǎn)假休完后還有公休假嗎可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.12.08 905 -
-
休產(chǎn)假假產(chǎn)假可以算績效工資嗎女職工休產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放，獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配辦法發(fā)放。女職工在休產(chǎn)假期間生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
2020.11.06 211
-
休完產(chǎn)假后休病假有工資嗎？
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-06 15,340 -
引產(chǎn)后產(chǎn)假休完休病假要扣工資嗎
女職工產(chǎn)假期間，發(fā)給產(chǎn)假津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工引產(chǎn)的，懷孕不滿4個月的，給予產(chǎn)假15天；滿4個月的，給予產(chǎn)假42天。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，
2022-07-10 15,340 -
產(chǎn)假剛休完后可以休年休假嗎
可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?
2022-08-15 15,340 -
產(chǎn)假是從生完以后計算，還是休產(chǎn)假以后算
各地政策不是統(tǒng)一的，法定產(chǎn)假是90天，但是晚婚產(chǎn)假都能增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)，還能再加15天。至于本地具體情況，還是請你咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T吧，反正你生孩子辦這樣那樣證都要往他們那跑的，問他們更
2022-03-30 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11
