產假休完后休息了請假有工資嗎
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有的。產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產假及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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產假休完后還能請假嗎產假休完后可以繼續(xù)請假。按照《勞動法》的規(guī)定，女職工依法享有孕假、產假和哺乳假，一般在產假結束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準，也可以不批準。但是女職工必須依法享有哺乳
2020.06.09 292 -
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產假后休假有工資嗎女職工在休產假期間是有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.06.08 217
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產假休完了再請假有工資嗎
產假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加
2022-04-13 15,340 -
休完產假，后期才休息還有工資嗎？
產假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加
2022-04-12 15,340 -
休完產假后休病假有工資嗎？
按照勞動法的相關規(guī)定在女職工休產假期間用人單位應當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2022-08-06 15,340 -
產假休完了后后期請假需要工資嗎
產假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加
2022-04-13 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,512 2022.04.17
