休完產(chǎn)假，后期才休息還有工資嗎？
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產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
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可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁解決。
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請完病假后還要休息嗎？勞動(dòng)者在工作的期間，如果出現(xiàn)了生病等情況導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，也是可以向用人單位申請病假，請完病假正常休息還有的。
2020.01.08 830 -
產(chǎn)假一年休完還有休年假嗎產(chǎn)假和帶薪年休假并不沖突，可以在同一年休。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2020.03.20 330 -
休完年假還能休產(chǎn)假嗎休過婚假和產(chǎn)假還能休年假。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.12.14 325
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休完產(chǎn)假后休病假有工資嗎？
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-06 15,340 -
產(chǎn)假休完后再請假，還給工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假休完又請假，以后還有工資發(fā)嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假休完，再辦還有工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,799 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
