做產(chǎn)假期間上班后休息有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
有的。符合工傷條件的,有停工留薪期。非因工負傷的,也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致,根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費; 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
上班受傷休息期間有工資。符合工傷條件的,有停工留薪期。非因工負傷的,也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致,根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。
-
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日,不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說,單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的,也應當先按同一時間安排補休。不能支付的,依照勞動法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日,不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說,單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的,也應當先按同一時間安排補休。不能支付的,依照勞動法的規(guī)定支付
2020.10.20 212 -
休產(chǎn)假期間有工資嗎
休產(chǎn)假期間有工資,工資正常發(fā)放: 1、如果沒有參加生育保險,那么的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,具體如下: (1)產(chǎn)前假期間,妊娠七個月以上,女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請,經(jīng)用人單位批準后即可享受兩個月的
2022.09.27 17,392
-
上班受傷休息期間有工資嗎
有的。符合工傷條件的,有停工留薪期。非因工負傷的,也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致,根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付
2022-07-05 15,340 -
上班期間發(fā)生的工傷休息期間還有工資嗎
員工在工傷休息期間,是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi),如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi),那么單位是需要支付員工工資,工資按照員工本人工資保持工資福利不變,由單位按月支付。如果員工
2022-04-17 15,340 -
休完產(chǎn)假,后期才休息還有工資嗎?
產(chǎn)假休完了,再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算,沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加
2022-04-12 15,340 -
產(chǎn)假期間沒上班有工資嗎
產(chǎn)假期間生育女工從社保中心領(lǐng)取生育津貼,這根據(jù)你的繳費工資來定,如果單位沒有繳納生育保險,可以要求單位支付視為出勤的正常工資,包含崗位工資,但沒有績效工資和獎金津貼等。同時可要求支付生育醫(yī)療津貼。 產(chǎn)
2022-01-21 15,340
-
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間,社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。因此,員工的產(chǎn)假是法定的,用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,077 2022.05.11