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勞動(dòng)合同法規(guī)定急辭職應(yīng)該提前多久

2023-08-24 19:34

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一般過適用期的,必須提前一個(gè)月提交辭工書,否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職,如果一個(gè)月后,公司沒招到替你崗位的人,你也依然可以走,不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外,需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊,那么2月3月的獎(jiǎng)金,當(dāng)然沒有啦,而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資,你只能去勞動(dòng)局溝通,勞動(dòng)局會(huì)來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達(dá)到長時(shí)間的,你們也沒去勞動(dòng)局反映情況的,不給予賠償,如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長時(shí)間不發(fā)工資,那么,你就直接打電話給勞動(dòng)局,他們會(huì)調(diào)查,你的工資也會(huì)有著落。另外,如果是自己辭職,已經(jīng)寫了辭職單,而不是被公司炒掉的,不給予賠償。對(duì)于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠,估計(jì)效益也不好,長期下去可能倒閉,你還是及早抽身,去找另一份工作。

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