員工提前離職廠里不讓走怎么辦
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如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
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廠里不給辭職單不讓走怎么辦廠里不給辭職單不讓走的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正； 2、監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 一、解除勞動(dòng)合同的流程如下： 1
2022.07.04 7,805 -
廠里不讓補(bǔ)辦離職怎么辦?同用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.20 153 -
離職員工不讓走人怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。三十日后，勞動(dòng)合同便解除，不需要批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.11.07 123
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員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-13 15,340 -
員工提前離職不讓走要怎么辦？
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-14 15,340 -
廠里不讓員工離職怎么辦
正式員工的辭職需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，單位不得無理阻撓。也不得無理由克扣您的工資。建議您盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位不批準(zhǔn)您辭職或者克扣您的工資，
2022-04-06 15,340 -
辭職時(shí)間不到廠里提前走了怎么辦？
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，你與工廠已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果在試用期內(nèi)，那么員工可以提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-07-17 15,340
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01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞?dòng)者
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
