勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚不合格能做勞動(dòng)仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能撤銷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。對勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，只能向上一級申請?jiān)俅舞b定，上級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論對工傷職工和用人單位具有約束力，不得提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案件時(shí)也應(yīng)遵守規(guī)定，不得以其他司法機(jī)關(guān)代替勞動(dòng)能力評估委員會(huì)或者改變勞動(dòng)能力評估委員會(huì)的評估結(jié)論。
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)申請重新鑒定。
-
勞動(dòng)能力鑒定后多久去勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，當(dāng)事人能在一年內(nèi)去依法申請仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出仲裁的申請。
2020.01.19 485 -
對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦對省級初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之次日起15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。因?yàn)槭〖壍膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。
2020.08.19 127 -
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論如何處理工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。 申請?jiān)俅舞b定，除提供申請勞動(dòng)能力鑒定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作
2020.07.30 189
-
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)申請重新鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日
2022-07-11 15,340 -
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論裁決怎么辦
不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)申請重新鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定多久能出結(jié)論
1、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一般自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長30日。 2、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，怎么辦
第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。 申請?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能
2022-04-05 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
