勞動者主動離職能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
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用人單位存在拖欠工資的,符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形,勞動者可以立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯,如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.22 239 -
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勞動者主動離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
用人單位存在拖欠工資的,符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形,勞動者可以立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-01 15,340 -
勞動者主動離職后公司可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么?
用人單位存在拖欠工資的,符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形,勞動者可以立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-07 15,340 -
勞動者主動離職,可以主動支付公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位存在拖欠工資的,符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形,勞動者可以立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-01 15,340 -
公司主動要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下,用人單位不論什么原因主動辭退你; 2、你因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r足額支付工資、勞動強(qiáng)迫等違法行為主動辭職; 按你描述的情形屬于你主動辭職,而用人單位也
2022-04-15 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17