勞動合同生效要件是什么？
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勞動合同的生效要件一般包括： 一、勞動合同主體合法 即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應的用人權(quán)利能力和用人行為能力。 二、勞動合同內(nèi)容合法 勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。 三、勞動合同雙方當事人意思表示真實 勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。 四、勞動合同形式合法 勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。 五、勞動合同訂立程序合法 在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
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勞動合同的生效要件： 1.雙方當事人具備相應的民事行為能力； 2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則； 3.勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強制性規(guī)定，不得違反公序良俗； 4.勞動合同需具備法律所要求的形式。
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勞動合同生效要件有什么勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人
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2022-05-14 15,340 -
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合同要件主要包括： (一)合同當事人基本信息(名稱或者姓名和住所)。 (二)標的(物品或服務)。 (三)數(shù)量。 (四)質(zhì)量。 (五)價款或者報酬。 (六)履行期限、地點和方式(交貨、付款、提供服務的時
2022-05-30 15,340 -
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