被兼并的員工安置后原勞動(dòng)合同該如何履行
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)被其他公司兼并后之前的勞動(dòng)合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢(shì)發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同并依法支付補(bǔ)償金。
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企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工安置企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工的安置解決方案： 1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過(guò)渡期，一般控制在兩個(gè)月（或更長(zhǎng)時(shí)間）以內(nèi)，以保證收購(gòu)的順利進(jìn)行； 2、過(guò)渡期結(jié)束后，所有留下來(lái)的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同
2020.04.14 346 -
企業(yè)被兼并后之前的勞動(dòng)合同要如何處理企業(yè)被兼并后之前的勞動(dòng)合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢(shì)發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同并依法支付
2020.12.24 165 -
員工不履行勞動(dòng)合同如何處理員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是如果單位是違章指揮、強(qiáng)令
2022.04.17 2,466
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單位被兼并原勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？
用人單位被兼并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。兼并該用人單位的新單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原單位的員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。
2023-06-13 15,340 -
被兼并后員工該如何維權(quán)
企業(yè)兼并員工的維權(quán)方式主要是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)兼并辭退員工的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除
2021-12-01 15,340 -
單位兼并原勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎
我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并、分立并不影響勞動(dòng)合同的履行。
2022-10-17 15,340 -
企業(yè)兼并重組員工如何安置？
在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)員工安置問(wèn)題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)員工為收購(gòu)企業(yè)員工，與員工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問(wèn)題。你們也不用原被收購(gòu)
2023-04-28 15,340
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01:17
企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒(méi)有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,158 2022.04.17 -
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
707 2022.05.13 -
01:10
合同的履行全部原則合同的履行全部原則，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為合同的全面履行原則。雖然合同法沒(méi)有明確規(guī)定合同的全面原則，但是根據(jù)合同法第六條以及第八條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同之后，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，以及按照合同約定的內(nèi)容來(lái)履行自己的義務(wù)。換句話說(shuō)，合同當(dāng)事人
3,126 2022.04.15
