勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些，解除勞動(dòng)合同有哪些條件
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合同 用人單位存在沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按時(shí)為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 比如用人單位實(shí)施危害職工人身權(quán)利的行為，強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.04.02 286 -
解除勞動(dòng)合同條件有哪些規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件規(guī)定有：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方；對(duì)方存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.03 160 -
勞動(dòng)合同解除有哪些條件勞動(dòng)合同解除的條件：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形；其他。
2020.07.16 167
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同解除有哪些規(guī)定
約定解除和法定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位
2023-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-05-05 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,245 2022.04.17
