勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件有哪些
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
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關(guān)于單方解除勞動合同的條件有哪些？勞動者可單方面解除勞動合同的條件：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.11.29 87 -
勞動合同法解除勞動合同的條件勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當
2020.11.04 236 -
勞動合同變更，解除勞動合同的條件有哪些勞動合同是為了約定用人單位和勞動者的權(quán)利和義務。如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，提出勞動合同變更的一方要提前通過書面的方式通知對方，還要平等協(xié)商一致，才能變更合同。如果雙方同意解除勞動合同
2020.10.12 222
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件有哪些
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的條件有哪些
約定解除和法定解除勞動合同的規(guī)定： 《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-07-05 15,340 -
勞動合同法關(guān)于單方解除勞動合同的條件有哪些
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同的條件有哪些
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-06-13 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11
